바이오 문화

IT업체에서 일하는 이씨는 직장에 도착하기도 전에 기진맥진해진다고 한다. 집에서 회사까지 1시간이 걸리는 것도 모자라, 지하철에서는 인파에 시달리기 때문이다. 퇴근 시간에도 사정은 똑같다. 꽉 찬 짐칸 같은 지하철을 1시간이나 탈 생각을 하면 퇴근도 마냥 즐겁지 않다. 경기도 고양시에서 서울 광화문으로 출퇴근하는 전씨는 “서울에서 출퇴근하는 직장인은 축복받은 것이다”라고 이야기했다. 광역버스를 타고 출퇴근하는 시간만 하루에 3시간이 소요되기 때문이다….

주 4일 근무제 전면 도입 논의가 서서히 고개를 들고 있다. 지난 대선에서는 주 4일 근무제가 주요 공약으로 등장하기도 했다. 주 4일 근무제를 향한 직원들의 요구가 늘면서 많은 기업들이 잇따라 실험에 나서는 분위기다. 워라밸(일과 삶의 균형)을 중요시하는 시대적 흐름에 따라 업무 단축을 시도하는 것이다. 스타트업·대기업, 주 4일제 근무제도 시행 기업 는다 IT업계에서 주 4일 근무제는 더는…

폭언·음주 문화 등을 갑질로 인식하는 측면의 직장인 감수성은 높아진 반면, 육아 직원 미배려 등 노동관계법 위반에 대한 감수성은 여전히 낮은 것으로 나타났다. 이처럼 갑질 감수성이 증가한 데는 엔데믹에 접어들면서 재택근무가 줄게 된 것이 한몫을 한 듯 보인다. 재택근무로는 갑질을 체감하기 쉽지 않지만, 직접 회사에 출근하게 되면서 상황이 달라진 것이다. 하지만 이 점을 감안하더라도 육아 직원…

베이스캠프의 CEO 제이슨 프리드는 2021년 4월 26일 회사의 경영방침에 관한 중대발표를 했다. 그리고 이 발표 이후 일주일 만에 회사 직원의 1/3이 사표를 냈다. 이 ‘Basecamp의 변화들’이란 제목으로 올라온 글은 6가지의 강령을 담고 있었다. ① 회사 내에서 더 이상 사회적, 정치적 논의를 하지 말 것 ② 직원 복지 혜택(헬스장 이용할인, 교육비 지원 등) 모두 폐지 ③…

최근 재직 당시 생활비를 절약하며 최대한 많은 돈을 저축한 뒤 젊은 나이에 퇴직하는 FIRE족이 감소하는 추세를 보이고 있다. 경기 불황 때문이다. 그러나 아이러니하게도 퇴직에 대한 관심은 여전히 높은 수준을 보이고 있으며 퇴직의 일환으로 이직을 고려하는 청년층도 늘어나고 있다. 기업들도 청년층의 빠르고 잦은 이탈로 인해 골머리를 앓고 있다. 특히 코로나19와 함께 입사한 신입사원들은 사내 문화나 목표,…

국내 대형 인터넷 게임 개발기업에 근무하고 있던 35세 남성, 김씨는 작년에 회사를 그만두고 현재는 연인과 함께 바캉스를 즐기거나 요가를 하며 유유자적한 나날을 보내고 있다. 불과 몇년 전까지만해도 김씨와 같은 조기퇴직자를 ‘FIRE(Financial Independence, Retire Early, 금전적으로 독립한 조기퇴직)족’이 마치 유행처럼 속출한 바 있다. 이들은 재직 당시 생활비를 절약하며 최대한 많은 돈을 저축하는 것으로 알려져 있다. 김씨는…

최저임금위원회(이하 최저임금위)는 지난달 8차 전원회의를 열고 내년도 최저시급을 9,260원으로 확정 지었다. 2014년 이후 8년 만에 법정심의 기한인 29일을 지켰다. 전날에 이어 지난 6월 29일 오후 3시부터 전원회의를 열어 논의한 최저임금위는 밤 12시쯤 표결을 거쳐 최저시급을 9,260원으로 결정했다. 이는 올해 시급 9,160원에 비해 460원(5%) 오른 금액이다. 월급으로 환산하면 주 40시간 기준 201만580원으로, 올해 대비 9만6,140원 상승했다….